国分析38岁放松，迈出打破“仅理论”的重要一步

▲资料图：国家审查年龄限制将恢复至2026年。图/根据直属机关国家公务员局最新发布的《2026年中央机关及其直属机关公务员分析公告》拍摄的IC照片。考生可以在10月15日晚上8点至10月24日18:00期间进行网上报名。与近年来相比，此次国审报名要求最大的变化之一就是报名年龄的放宽。上述公告明确，申请年龄一般为18周岁以上且38周岁以下（1986年10月至2007年10月出生）。对于2026年毕业的硕士和博士候选人，年龄限制为43周岁以下（1981年10月后出生）。长期以来，在编辑、大众分析等评审中，从地方到国家层面，年龄要求通常在35岁以下，也有俗称“35岁门槛”现象。但近年来，这个标准已经合适了。比如，近期，四川、上海、山东等地区进一步放宽了评审年龄限制。甚至不少省份放宽了45岁以下事业单位某些岗位的年龄要求。现在“国审”也明确放宽38岁以下申请年龄。这无疑是一个里程碑式的时刻——公务员招录乃至整个就业市场长期存在的“35岁门槛”首次在国家层面取得重大成功。关于摧毁“35岁门槛”现象的讨论确实出现了很长时间。近年来，相关调整出现加速迹象，主要基于两个现实背景。一、这是积极应对我国人口结构转变和变化在劳动力市场上。随着人口老龄化加速，2022年全国劳动力平均年龄将增至39.72岁。如果继续坚守“35岁红线”，不仅是对劳动力市场老龄化结构的严厉和不负责任，而且会造成大量有经验和技术的资源未被纳入关键岗位，加剧人才浪费和与工作相悖的结构。其次，这也是与渐进式延迟退休政策的前向联系。在逐步退休年龄的背景下，如果35岁入职仍然紧张，就会造成“老少难找工作”与“成年人延迟退休”之间的政策差距。公审年龄放宽，将拓展部分劳动者的职业生涯，让各个年龄段的人才都有机会在公共部门展现自己的价值，实现个人周期的有效利用。n 职业生涯。更重要的是，国考作为国家选拔人才的标杆体系，在社会上具有很强的示范性和引导作用。过去，“35岁门槛”从大众分析领域蔓延到生活的方方面面，无意间助长了职场年龄歧视，让年龄而非能力、经验和贡献成为检验人才的基本标准。目前，这一限制的逐步取消，不仅为更多人特别是中层群体进入公共部门服务提供了实践积累和专业深度的好处，也向全社会发出了养老、改善职场的积极信号。事实上，2024年9月，中共中央、国务院印发的《关于实施就业优先战略推动高质量充分就业的意见》印发明确提出“消除影响就业的地区、身份、性别、年龄等不合理限制和歧视”。在当前工作压力加大的背景下，更迫切需要引领放宽“35岁门槛”，向专业人士和社会大众评审，加大力度消除就业市场的不合理限制。不仅为更多人提供了“重新工作”的希望，也有助于将“无意义”的工作理念深入人心，确保无论是毕业的年轻人还是经历过的年长者都有机会从公平竞争的伊朗释放价值。这是高质量工作的本质，是增强社会活力的内在要求。需要指出的是，编辑、大众审稿领域逐步设立“38岁”年龄门槛，并不是要改变过去“35岁”的做法。更重要的是，推动全社会在动态调整的过程中重新评价年龄与能力的关系，逐渐放下盲目的“年轻”，转而关注个体的真正才能和潜在发展，从而打造更具韧性、活力和创造力的人才生态系统。崇州/编辑（媒体人）/校对：马小龙/王 辛写道